Âge de départ à la retraite 2026 :
tableau complet par génération
62 ans ? 63 ans ? 64 ans ? L'âge de départ à la retraite dépend de votre année de naissance, du nombre de trimestres cotisés et de la suspension de la réforme entrée en vigueur le 1er septembre 2026. Voici le tableau complet, mis à jour après l'adoption de la LFSS 2026.
📑 Sommaire
- L'âge légal en 2026 : ce que dit la loi
- Tableau complet par génération (1960-1969+)
- Trouvez votre âge en un coup d'œil
- Âge légal ≠ taux plein : la distinction essentielle
- Partir avant l'âge légal : carrière longue, handicap, inaptitude
- Le filet de sécurité : taux plein automatique à 67 ans
- Trimestres manquants : l'erreur qui décale votre départ
- Questions fréquentes
L'âge légal de départ en 2026 : ce que dit la loi
L'âge légal de départ à la retraite est l'âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre pension. Depuis la réforme de 2023, cet âge augmente progressivement de 62 à 64 ans, au rythme de 3 mois par génération.
Mais la suspension adoptée dans la LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) a modifié le calendrier : pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l'âge légal est avancé de 3 mois (et jusqu'à 6 mois pour certaines générations) par rapport à ce que prévoyait la réforme initiale.
Concrètement, l'âge légal est désormais gelé à 62 ans et 9 mois pour les générations 1964 et janvier-mars 1965, puis reprend sa montée progressive vers 64 ans pour les nés en 1969 et après.
Le tableau complet par génération
Ce tableau intègre la suspension de la réforme. Il s'applique aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 :
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres taux plein | Âge sans suspension | Gain |
|---|---|---|---|---|
| 1960 | 62 ans | 167 | 62 ans | — |
| Avant sept. 1961 | 62 ans | 168 | 62 ans | — |
| Sept-déc. 1961 | 62 ans 3 mois | 169 | 62 ans 3 mois | — |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 | 62 ans 6 mois | — |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 | 62 ans 9 mois | — |
| 1964 | 62 ans 9 mois | 170 −1 | 63 ans | +3 mois |
| Janv-mars 1965 | 62 ans 9 mois | 170 −2 | 63 ans 3 mois | +6 mois |
| Avr-déc. 1965 | 63 ans | 171 −1 | 63 ans 3 mois | +3 mois |
| 1966 | 63 ans 3 mois | 172 | 63 ans 6 mois | +3 mois |
| 1967 | 63 ans 6 mois | 172 | 63 ans 9 mois | +3 mois |
| 1968 | 63 ans 9 mois | 172 | 64 ans | +3 mois |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | 64 ans | Aucun |
Les lignes en jaune = générations bénéficiant de la suspension. Sources : L'Assurance retraite, LFSS 2026, CFDT Retraités.
Trouvez votre âge en un coup d'œil
Voici une visualisation rapide de l'âge légal par génération. Plus la barre est longue, plus l'âge de départ est tardif :
★ = génération bénéficiant de la suspension de la réforme
Déplacez le curseur sur votre année de naissance :
Connaître son âge ne suffit pas : vérifiez vos trimestres
77% des relevés de carrière contiennent des erreurs (Cour des Comptes). Un trimestre manquant peut repousser votre départ de plusieurs mois.
Analyser mon relevé gratuitement →Âge légal ≠ taux plein : la distinction essentielle
L'erreur la plus courante est de confondre l'âge légal avec l'âge du taux plein. Ce sont deux choses différentes :
L'âge légal est l'âge minimum pour partir. Mais si à cet âge vous n'avez pas assez de trimestres, votre pension subira une décote : une réduction de 1,25% par trimestre manquant (soit 0,625% sur le taux). Avec 8 trimestres manquants, c'est 10% de pension en moins — à vie.
L'âge du taux plein dépend de vos trimestres. Si à votre âge légal vous avez validé tous les trimestres requis pour votre génération, vous partez immédiatement à taux plein. Sinon, vous avez deux options : continuer à travailler pour accumuler les trimestres manquants, ou accepter la décote.
Partir avant l'âge légal : les dispositifs qui le permettent
Plusieurs dispositifs permettent de partir avant l'âge légal de votre génération, à taux plein ou non :
Carrière longue
Si vous avez commencé à travailler tôt, vous pouvez partir de manière anticipée. Les conditions dépendent de votre âge de début d'activité :
| Début d'activité | Âge de départ possible | Condition de trimestres |
|---|---|---|
| Avant 16 ans | 58 ans | 5 trimestres cotisés avant fin de l'année des 16 ans + durée totale requise |
| Avant 18 ans | 60 ans | 5 trimestres cotisés avant fin de l'année des 18 ans + durée totale requise |
| Avant 20 ans | 60 ans | 5 trimestres cotisés avant fin de l'année des 20 ans + durée totale requise |
| Avant 21 ans | 63 ans | 5 trimestres cotisés avant fin de l'année des 21 ans + durée totale requise |
Retraite anticipée pour handicap
Si vous avez un taux d'incapacité permanente d'au moins 50%, vous pouvez partir dès 55 ans avec une pension à taux plein, sous conditions de trimestres cotisés pendant la période de handicap.
Inaptitude au travail
En cas d'inaptitude médicalement reconnue, votre retraite est automatiquement calculée au taux plein à 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. Il en va de même si vous percevez une pension d'invalidité : elle est automatiquement convertie en pension de retraite à l'âge légal.
Compte professionnel de prévention (C2P)
Si vous avez été exposé à des facteurs de pénibilité, les points accumulés sur votre C2P peuvent être convertis en trimestres supplémentaires, vous permettant de partir jusqu'à 2 ans plus tôt.
Le filet de sécurité : taux plein automatique à 67 ans
Quelle que soit votre situation, il existe un âge butoir qui simplifie tout : 67 ans (pour les personnes nées en 1955 et après). À cet âge, votre retraite est automatiquement calculée au taux plein de 50%, même si vous n'avez pas tous vos trimestres.
C'est un filet de sécurité important pour les personnes ayant eu des carrières incomplètes : études longues, périodes à l'étranger non validées, chômage non indemnisé, temps partiel…
Les trois scénarios de départ (né en 1966, 165 trimestres à 63 ans)
Trimestres manquants : l'erreur qui décale votre départ
Votre âge de départ dépend directement de vos trimestres. Or, selon la Cour des Comptes, 77% des relevés de carrière contiennent des erreurs : trimestres non reportés, périodes de chômage mal comptabilisées, points complémentaires absents…
Ces erreurs ont des conséquences directes : un trimestre manquant sur votre relevé peut repousser votre départ de 3 mois ou vous coûter 1,25% de pension en moins — chaque mois, à vie.
La suspension de la réforme ne corrige pas ces erreurs. Elle avance l'âge légal de 3 mois, mais si votre relevé est incomplet, vous ne pourrez pas en profiter. Un départ anticipé de 3 mois avec un relevé erroné peut même se transformer en décote non prévue.
Ne laissez pas des erreurs décaler votre départ
Notre outil analyse votre relevé de carrière en 60 secondes et détecte automatiquement les anomalies : trimestres manquants, périodes non reportées, points complémentaires absents.
Analyser mon relevé gratuitement →100% gratuit • Résultat immédiat • Sans engagement
Questions fréquentes
Votre âge de départ dépend de vos trimestres. Et si votre relevé contenait des erreurs ?
77% des relevés de carrière comportent des anomalies. Un trimestre manquant = 3 mois de travail en plus ou une décote permanente. Vérifiez maintenant.
Analyser mon relevé gratuitement →100% gratuit • Résultat immédiat par email • Sans engagement
Sources : L'Assurance retraite (lassuranceretraite.fr) • Info-retraite.fr • Loi n° 2025-1403 du 30/12/2025 (LFSS 2026) • CFDT Retraités • Previssima.fr • Service des Retraites de l'État
📖 Articles liés
Suspension de la réforme des retraites : ce qui change vraiment
Chronologie, tableau et mesures adoptées.
📉 DécoteDécote retraite : combien coûte chaque trimestre manquant ?
Calcul, exemples et stratégies pour l'éviter.
🕐 Carrière longueRetraite anticipée carrière longue : conditions 2026
Âges, trimestres, justificatifs et nouveautés.