Retraite à taux plein 2026 : conditions, âge et calcul

Q: Combien de trimestres pour la retraite à taux plein en 2026 ?

Depuis la suspension de la réforme 2023 (en vigueur au 1er septembre 2026) : 170 trimestres pour les nés en 1964 et au 1er trimestre 1965, 171 trimestres pour les nés entre avril et décembre 1965, 172 trimestres pour les nés à partir de 1966. Pour les générations nées avant 1964, les règles antérieures s'appliquent (de 166 à 169 trimestres selon la génération).

Q: Peut-on partir avant 64 ans à taux plein ?

Oui, dans plusieurs cas. Avec la suspension de la réforme 2023 (dès le 1er septembre 2026), l'âge légal est réduit à 62 ans 9 mois pour les générations 1964 et début 1965. Le dispositif carrière longue permet également un départ avant l'âge légal si vous avez commencé à travailler tôt.

Q: La décote s'applique-t-elle à la retraite complémentaire ?

Non, la décote de 1,25% ne s'applique pas à l'Agirc-Arrco. En revanche, un coefficient de minoration temporaire peut s'appliquer pendant 3 ans.

La retraite à taux plein est l'objectif de tout futur retraité : partir sans décote, avec une pension calculée au maximum. Les conditions varient selon votre année de naissance — et la suspension partielle de la réforme de 2023, en vigueur au 1er septembre 2026, a modifié les règles pour plusieurs générations.

⚠️ Attention : 77% des relevés de carrière contiennent au moins une erreur selon la Cour des Comptes. Des trimestres manquants peuvent vous priver du taux plein sans que vous le sachiez.

Qu'est-ce que la retraite à taux plein ?

Le taux plein désigne le taux maximum de calcul de votre pension de base, fixé à 50% du Salaire Annuel Moyen (SAM) calculé sur vos 25 meilleures années.

📅

Par les trimestres

Vous avez validé le nombre requis selon votre génération (de 170 à 172T selon l'année de naissance)

✅ Idéal — avant 67 ans

🗓️

Par l'âge

Vous avez atteint 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres

🕐 Automatique à 67 ans

💡 Bon à savoir : le taux plein s'applique uniquement à la retraite de base (CNAV). La complémentaire Agirc-Arrco fonctionne avec un système de points. Les deux s'additionnent pour former votre pension totale.

Conditions pour partir à taux plein en 2026

⚖️

L'âge légal après la suspension de la réforme 2023

La réforme d'avril 2023 avait relevé progressivement l'âge légal jusqu'à 64 ans. La suspension partielle adoptée en décembre 2025 (en vigueur au 1er septembre 2026) réduit cet âge pour les générations 1964 à 1968. Consultez le tableau ci-dessous pour votre génération.

⚠️ Atteindre l'âge légal ne garantit pas le taux plein. Il faut aussi avoir validé le nombre de trimestres requis. Sinon : décote.

Ce qui est comptabilisé

💼

Cotisés
Emploi salarié ou indépendant

🎁

Assimilés
Chômage, maladie, maternité, service national…

👶

Majorés
Enfants (8T/enfant), aidants, congé parental

💰

Rachetés
Études supérieures, années incomplètes

Avant de planifier votre départ

Vérifiez que votre relevé compte bien tous vos trimestres (emploi, chômage, maladie, enfants…). Analyse gratuite en 60 secondes.

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Tableau des conditions par année de naissance

Règles inchangées Modifié par la suspension (dès sept. 2026)

Année de naissance Âge légal Trimestres requis Taux plein auto.

Avant 195562 ans166 T67 ans

1955 – 195762 ans166–167 T67 ans

1958 – 196062 ans168–169 T67 ans

1961 (av. sept.)62 ans169 T67 ans

1961 (sept.–déc.)62 ans 3 mois169 T67 ans

196262 ans 6 mois169 T67 ans

196362 ans 9 mois170 T67 ans

1964 modifié 62 ans 9 mois 170 T 67 ans

1965 (janv.–mars) modifié 62 ans 9 mois 170 T 67 ans

1965 (avr.–déc.) modifié 63 ans 171 T 67 ans

1966 modifié 63 ans 3 mois 172 T 67 ans

1967 modifié 63 ans 6 mois 172 T 67 ans

1968 modifié 63 ans 9 mois 172 T 67 ans

🔵 1969 et après64 ans172 T67 ans

🔵 Lignes bleues = suspension en vigueur au 1er septembre 2026. Si vous partez avant cette date, les anciennes règles de la réforme 2023 s'appliquent. Les générations nées en 1969 et après ne sont pas concernées par la suspension.

⚠️ Ces conditions s'appliquent au régime général de base. Fonctionnaires, indépendants et professions libérales ont des règles spécifiques.

Décote et surcote : les impacts financiers

La décote : quand vous partez avant le taux plein

Si vous partez avant d'avoir tous vos trimestres (et avant 67 ans), votre pension est réduite de 1,25% par trimestre manquant. Plafonnée à 20 trimestres (25% max). Définitive et permanente.

Impact financier selon les trimestres manquants *

1 trimestre

−19 €/mois 4 500 € / 20 ans

4 trimestres

−75 €/mois 18 000 € / 20 ans

8 trimestres

−150 €/mois 36 000 € / 20 ans

12 trimestres

−225 €/mois 54 000 € / 20 ans

20 T (max)

−375 €/mois 90 000 € / 20 ans

* Basé sur une pension brute de 1 500 €/mois

Votre relevé compte-t-il bien tous vos trimestres ?

77% des relevés contiennent des erreurs. Des trimestres manquants peuvent entraîner une décote injustifiée à vie.

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La surcote : continuer au-delà du taux plein

+1,25% par trimestre supplémentaire — sans plafond

Si vous continuez à travailler après le taux plein, chaque trimestre supplémentaire augmente votre pension à vie. Exemple : 8 trimestres de plus = +10% de pension permanente.

Comment est calculée votre pension à taux plein ?

Formule pension de base

Pension = SAM × 50% × (Trimestres validés ÷ Trimestres requis)

SAM
25 meilleures années

50%
Taux plein maximum

Coefficient
< 1 si trimestres manquants

👨

Pierre, né en 1963 — calcul complet

170 trimestres requis • SAM : 32 000 €/an

✅ Avec taux plein (170T)

SAM32 000 €

Taux50%

Coefficient170/170 = 1

Annuel16 000 €

Mensuel 1 333 €

❌ Avec 4 trimestres manquants

SAM32 000 €

Taux50%

Décote4 × 1,25% = −5%

Annuel15 200 €

Mensuel 1 267 €

→ −66 €/mois à cause de 4 trimestres non détectés

Soit 15 840 € perdus sur 20 ans — pour seulement 4 trimestres absents du relevé

Que faire si vous manquez des trimestres ?

Vérifier que votre relevé est complet

Avant toute autre démarche : des trimestres que vous avez réellement acquis peuvent être absents (chômage, maladie, maternité, service national, employeurs oubliés). La correction est entièrement gratuite.

✅ Gratuit — toujours faire en premier

Le rachat de trimestres

Si après correction il manque encore des trimestres, rachat possible pour les études supérieures ou années civiles incomplètes (12T max). Coût : 1 000 à 6 000 €/trimestre.

💰 Coûteux — seulement après vérification du relevé

Attendre l'âge de 67 ans

Taux plein automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La décote est annulée d'office.

⚠️ Annuler la décote ≠ pension maximale. Le coefficient de proratisation reste proportionnel à votre durée de cotisation.

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Questions fréquentes sur la retraite à taux plein

Combien de trimestres pour la retraite à taux plein en 2026 ?

Depuis la suspension de la réforme 2023 (en vigueur au 1er septembre 2026) : 170 trimestres pour les nés en 1964 et au 1er trimestre 1965, 171 trimestres pour les nés entre avril et décembre 1965, 172 trimestres pour les nés à partir de 1966. Pour les générations nées avant 1964, les règles antérieures s'appliquent (de 166 à 169T). Consultez le tableau ci-dessus.

Peut-on partir avant 64 ans à taux plein ?

Oui, dans plusieurs cas. Avec la suspension de la réforme 2023 (dès le 1er septembre 2026), les générations 1964 à 1968 peuvent partir entre 62 ans 9 mois et 63 ans 9 mois selon leur date de naissance — sans attendre 64 ans. Le dispositif carrière longue permet également un départ encore plus anticipé (dès 58 ans) si vous avez commencé à travailler tôt. Les personnes en situation de handicap (IPRP ≥ 50%) peuvent partir dès 55 ans.

La décote s'applique-t-elle à la retraite complémentaire ?

Non, la décote de 1,25% ne s'applique pas à l'Agirc-Arrco. En revanche, un coefficient de minoration temporaire de 10% peut s'appliquer pendant 3 ans si vous partez dès l'obtention du taux plein. Ce coefficient disparaît à 67 ans ou après 1 an supplémentaire de travail.

Comment savoir combien de trimestres il me manque ?

Téléchargez votre relevé sur info-retraite.fr — il indique le nombre total de trimestres validés. Comparez avec le tableau ci-dessus selon votre génération. Attention : votre relevé peut contenir des erreurs. Notre analyse gratuite détecte les trimestres manquants en 60 secondes.

Peut-on cumuler emploi et retraite à taux plein ?

Oui, c'est le cumul emploi-retraite. Si vous avez liquidé votre retraite à taux plein, vous pouvez reprendre une activité sans plafond de revenus. Depuis 2023, les cotisations versées peuvent générer de nouveaux droits à retraite (cumul "cotisant"). Nota : la LFSS 2026 a durci certaines règles pour les départs entre 62 et 64 ans.

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Sources : Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026) • Service-public.fr • lassuranceretraite.fr • info-retraite.fr • Cour des Comptes • Code de la Sécurité sociale

Retraite à taux plein 2026 :conditions, âge et calcul

Qu'est-ce que la retraite à taux plein ?

Conditions pour partir à taux plein en 2026

Ce qui est comptabilisé

Tableau des conditions par année de naissance

Décote et surcote : les impacts financiers

La décote : quand vous partez avant le taux plein

La surcote : continuer au-delà du taux plein

Comment est calculée votre pension à taux plein ?

Que faire si vous manquez des trimestres ?

Questions fréquentes sur la retraite à taux plein

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